刊登于2023年12月24日的世界周刊移民专页李亚伦律师手记上(剪报)
I) H-1B 注册系统的新方法 – 是否有效?
美国公民及移民服务局正在提议采用以受益人为中心的注册系统，来取代招致大祸的赞助担保公司注册所产生闻所未闻被滥用的系统。在提案中，一位当事人被多个公司注册多少次不重要，因为结果他/她只能被抽中一次，美国移民局看似讽刺的逻辑是，该拟议的注册系统将只允许被选中的受益人从其担保公司中挑选最好的雇用条件。为了回答像我们的担忧，即美国移民局应该回到其旧系统，因旧系统在预先注册日止仅有190,000 至200,000 份的申请案，而非最近的注册量达到780,844 份之多（请参阅2023 年5 月1 日刊登于《移民日报》的“H-1B 的抽签过程是一场闹剧——是时候“回到过去(Back to the Future)”了”，以及2023 年9 月14 日刊登于《移民日报》的“再次呼吁在2024 年1 月前H-1B 抽签回到旧制”，）， 但移民局表示，“当国安局考虑到注册系统为美国移民局和利益相关者带来的巨大成本节约，以及若移民局将所有配额案件恢复到纸质递交系统所需的大量资源时，使用注册系统仍然比无意义的申请所造成的成本和其潜在麻烦更重要。”
我们想像成本和收益的权衡取决于谁的观点——是削减成本的移民局还是那些被骗但梦想合法留在美国的人。没有可行的解决方案，情况就会变得让人无法容忍。在最近的 2024 会计年度的登记中， 780,844 份登记中超过一半的受益人提交了多次申请，—即350,103 人提交了一份申请，但408,891 人提交了一份以上的申请。美国移民局去年的统计数据甚至显示，有一名受益人登记了 83 次。
幸运的是，以受益人为中心的登记系统的解决方案似乎是一个可行的解决方案，因为它消除了多次登记将增加被选中几率的主要的动机。然而，这个变更必须立即完成，并且一定要及时在下一个 H-1B 注册期完成。这似乎是对系统的简单修复，但拟议的规则似乎对系统的更改能否按时完成表示怀疑。虽然美国国家安全局可能会在最终确定该规则的其他拟议修订之前寻求最终确定与登记系统相关的条款，但它补充说，美国国家安全局和美国移民局无法确定未来几年的机构资源，甚至无法预测最终规则何时出台。因此，国安局也有可能需要延后注册系统变更的生效日期。此外，延迟日期可能仅适用于拟议以受益人为中心抽签流程的变更，它并在解释原因时表示，如果确定移民局没有足够的时间来确保抽签流程的正常运作，则可能会延迟生效日期，包括完成所有必要的使用者测试– 且国家安全局可能出于其他原因需要推迟生效日期，例如避免最终规则生效太接近即将到来的配额季节的注册开始日期或如果最终规则在初始注册期中或随后的登记注册抽签期内生效，特别是当美国移民局需要在稍后才开放后续登记注册期，避免对登记注册有不同的待遇。
很明显的，无论美国移民局如何权衡成本和收益，没有人会再忍受又一年从一开始就造成的无能且令人发指的 H-1B 配额登记注册制度。即使移民局必须投入比计划更多的人员和资金来修复该系统，无论是实施以受益人为中心的系统还是回到旧制提交申请书的系统，它必须确保在下一个注册期-2024 年春季-及时做出明确的更改。
II) 除了拟议规则中的注册系统之外，美国移民局还描述了 H-1B的一系列滥用行为,让人大开眼界。
美国移民局对其他滥用行为的谴责以及拟议规则中提供的修复措施不仅令人大开眼界，而且似乎主要源于目前登记注册系统的不适当。
美国移民务局不仅揭露了公司和当事人如何玩弄抽签系统，还揭示他们随后如何努力使这一切都有利可图，因为许多公司没有空缺的职位，或者这些职位在不久的将来就没有了。
对于那些在海外的人，公司将他们推迟后美，直到他们获得签证几个月后。如果他们根本没有工作职位，他们可以由其他公司申请修正H-1B，以便抓住机会。更常见的情况是，申请公司提出修正案，将被抽中的人放在第三方的工作地点工作，而不是送他们去原本应该去工作的地方。
对于那些人在美国但公司没有工作岗位的情况，当事人会向其他公司或将他们分配到另一个工作地点的同一家公司提出修正的申请。由于这一趋势，美国移民局正热衷的拟议有关及时提交修正案的法规，包括要求他们提交维持身份的前期证据。
尽管拟议法规中没有提及，海外人士如果从领事馆获得了H-1B 签证，就有资格提交修改；美国境内的人士也可以在10 月1 日之后进行H-1B 修正，如果赞助公司未撤回其签证。
美国移民局希望透过强调在美国的人必须提供前期维持身分的证据来打击在美国使用修正案行为的人。美国移民局显然对这个问题非常生气，但目前并没有说移民局将立即拒绝或拒绝这些没有前期身分证据的人的修正案。
移民局也强调，在2015 年的Matter of Simeio Solutions, LLC, 26 I&N Dec. 542 (AAO 2015) 案做出决定后，公司需要根据我们所知的法律来进行修订，并重申了需要修订的所有情况， 但也提示要注意，如果工作地点属于同一MSA（大都会统计区）或PMSA（主要大都会统计区），则不需要修正，但即使是在同一CMSA（统一大都会统计区）也必须进行修正。显然，这些公司中的许多公司都懒得进行修改，将人员分配到 LCA 涵盖的就业领域之外的不同工作地点。
移民局非常警惕登记注册过程中的身份欺诈，即人们可以因为有不同的护照而多次注册，或者在一次注册中声称自己是无国籍的，而在第二次注册中提供护照。美国移民局建议，根据该提案没有护照的人不能登记注册。
关于确保公司确实有工作机会而不是投机工作的文件凭证，国安局只说这个沉重的责任并不意味着要在所要求的有效期内证明日常工作任务是非投机性的； 也不识别和记录受益人的特定日常任务； 它无意根据合约、工作订单、行程或类似文件上的结束日期来限制有效期。
美国移民局正在就如何阻止申请人获得投机性 H-1B 就业批准以及停止使用延迟 H-1B 配额受益人在美国就业，直至真正的工作机会具体成型的做法征求意见。移民局指出，虽然该规定要求申请人如果因受益人未申请入境而导致未使用配额，则须通知美国移民局，以便美国移民局可以撤销对该申请的批准，但该规定并未规定入境截止日期或通告移民局的截止日期。在考虑入境截止日期或通告截止日期时，美国公民及移民服务局承认，该方法不会阻止申请人透过提交修正申请并进一步延迟入境，或让受益人在截止日期前一天进入美国来规避该规定， 然后不久即离开。美国移民局也还在考虑建立一个可反驳的推定，即申请人只有投机的职位，如果发生某些情况，可能包括延迟入境或在受益人以 H-1B 身份进入美国之前提交修正申请。显然，移民局对人们规避规则的各种方式感到慌乱 。
这些滥用行为的根源是目前的注册系统允许受益人有多次机会参与 H-1B 签证抽签，导致 780,844 名受益人中的一半以上（408,891 人）在过去的筛选过程中进行了多次注册。美国移民局的 2023 财年筛选的统计数据显示，一名受益人登记了 83 次。故有了有效的屏障，上述大多数滥用行为都会减少到一定程度，以至于上述措施虽然需要，但可能不会那么紧迫。