月份：2026年2月

世界周刊2026年2月22日李亚伦律师移民信箱: 1. H-1到期 可转Day1 CPT吗？ 2. PERM批准180天内 要提交I-140

刊登于2026年2月22日的世界周刊移民信箱上(剪报)

1. H-1到期 可转Day1 CPT吗？

读者问：
我的H-1B到今年9月就过期了，公司坚持要到今年下半年才开始申请PERM，估计在过期前能拿到工资标准认定（Prevailing Wage Determination）都烧香拜佛了。在这种情况下，我可以用Day1 CPT来维持工作吗？如果可以的话，需要维持CPT直到I-140批准，还是到拿到绿卡为止？

李亚伦律师回答：
如果公司要等到今年下半年才启动您的 PERM 流程，而您的 H-1B 将于 9 月到期（我理解您指的是 H-1B 六年上限到期），那么在 9 月之前甚至拿到工资标准认定确实会非常困难。若要使用 Day One CPT，您必须先转换为 F-1 学生身分。同时请注意，美国公民及移民服务局通常不鼓励这种做法，若您的学习层级与现有学历相同，未来可能会为您的案件带来问题。至于您提出的另一个问题，一旦您的劳工认证申请已等待满一年，或 I-140 获得批准，您或许可以再转回 H-1B 身分。

2. PERM批准180天内 要提交I-140

读者问：
我一开始的理解是，以下三种情况可以无限续H-1B。 1年或3年PERM交上去，过了1年还没批准，可以续1年。 I-140批准之后，可以续3年。但是，今天咨询了一个律师，她说没听过第一种情况。这是怎么回事？我看他们律所办所有职业移民，应该不会不知道吧？另外，如果PERM 批准了，但I-140还没交的话，可以续H-1B吗？

李亚伦律师答:
也许您未能向律师清楚表达您的问题，但您所理解的是正确的：根据 AC-21 法案，如果劳工认证（PERM）已进行满一年，H-1B 可以在正常六年期限之后再延长一年。如果 I-140 已获批准，只要优先日期尚未排到，即可申请最长三年的 H-1B 延期。至于您提出的另一个问题——如果 PERM 已获批准但尚未提交 I-140，是否仍可延长 H-1B——答案是可以的，只要自提交 PERM 之日起已满 365 天。请务必注意，I-140 必须在 PERM 核准后的 180 天内提交。

李亚伦文章: 不只是抽签 H-1B新规上路

刊登于2026年2月15日的世界周刊移民专页李亚伦律师手记

本年度 H-1B 配额上限季节及美国移民局的注册与抽选程序已展开。属于需受配额限制的机构有意参与，且尚未开始，则应于本月着手辨识合适的候选人。

本年度的 H-1B 工作签证季节有两项新的法律规定，机构应特别留意——其一为总统公告所规定的 10 万美元费用，适用于公司为身在海外的个人，或在美国境内但变更身分遭拒者，所提交的新 H-1B 申请案；其二为加权薪资规则(Weighted Wage Rule)，该规则将有利于愿意依据劳工部薪资等级标准支付较高薪资的机构。

需要注意的是，尽管这两项新法律仍可能遭法院阻挡，但在今年的抽选中，应假设它们仍将持续适用，这将使机构及其法律代表在抽签程序中面临更严格的要求。

提醒一下——在加权薪资规则中，如同抽签制度，薪资等级越高，所获得的「彩票球」就越多，抽中的机会也越高，或在此情况下，越有可能被选中——第四级四颗球、第三级三颗球、第二级两颗球、第一级一颗球。

另一项挑战在于流程中所需揭露的资讯量大幅增加，这将要求在注册阶段以及（若被选中）后续 H-1B 申请阶段进行周密思考与准备。注册时必须揭露将支付的薪资、SOC 职业代码（亦即必须清楚界定职务内容）以及工作地区。过去的注册程序并未要求提供此类资料。对所有须揭露的注册资讯，应进行审慎评估，以确保相关因素均被充分考量，并避免因国土安全部日益广泛运用 AI 人工智慧技术交叉比对现有与过往资料，而使未来的申请与请愿案遭到不利影响。

多数机构与候选人都关心在加权薪资制度下被抽中的机率。除了普遍接受第三级与第四级薪资将提供较多被选中机会这一事实外，若职位的薪资等级为第一级或第二级，其劣势究竟有多严重？有意参与的机构是否会因此干脆放弃，认为提交 H-1B 注册所需的时间与费用不值得？美国移民局在制定加权薪资规则时，自行提出了一套方法，根据历史资料，假设过去年度选取的接受率为 29%，并以此进行模型推算，估计今年各薪资等级的中选机率如下：第一级 15.29%、第二级 30.58%、第三级 45.87%、第四级 61.16%（《联邦公报》最终规则第 60948 页）。

这些数据是否大致正确？目前仍难以断言，但若 10 万美元的 H-1B 费用能在法院挑战中存续，则上述数据似乎并不准确。无论是在拟议规则制定阶段，或是在最终规则中，该模型均未将高额费用对抑制海外注册的影响纳入考量。在最终规则的分析中，国土安全部说明如下（《联邦公报》最终规则第 60941 页）：
在本分析中，国土安全部使用历史上的注册与实际收到的申请数据，来估计未来的注册及申请族群。国土安全部采用五年平均值，以估算每年收到的注册数量及受名额限制的 H-1B 申请案数量。国土安全部并未调整这些估算以反映 H-1B 公告的影响，因为如前言中较早部分所讨论：(1) 该公告仅适用于部分 H-1B 申请案；(2) 劳工部长可能会核准 10 万美元费用的例外情形；以及 (3) 除非获得延期，H-1B 公告将在生效日起 12 个月后失效。相较之下，本规则将无限期持续适用。

以下内容提供进一步思考的素材。美国移民局于 2025 年 4 月发布的一份报告《H-1B 专业职业工作者的特征》（“Characteristics of H-1B Specialty Occupation Workers”）指出，在获准用于初次就业的 141,205 件 H-1B 申请中，53.8% 为在美国境内办理的身分变更、申请修正及／或延长停留期限者，46.2% 则为在境外透过领事程序办理者。

尽管将此类数据直接与预期收到的注册数量进行关联存在明显问题，且也可能出现一波人潮尝试以其他类型签证先行入境美国，希望日后能被选中参与 H-1B 注册并成功变更身分，但仅仅想到约有一半的初次 H-1B 申请来自海外，就显示出 2027 会计年度的注册数量，极有可能远低于 2026 会计年度（343,981 件合格注册）

2026 会计年度的总数，或许比五年平均值更适合作为预测未来注册数量的基准，因为该年度是首次同时适用生物识别及制度现代化规则的一年，而这些规则已使过去五年中有四年的注册数量大幅下降。若情况确实如此，依 H-1B 薪资加权规定须为申请人申报的薪资等级将受到影响，使得薪资等级第一级与第二级的受益人，被选中的比例可能高于 USCIS 所估计的数值。

尽管作者并未自称为统计学家，但基于以下逻辑似乎合理：若依据大幅减少的 H-1B 注册数重新计算，再结合一项已知事实——即美国移民局每年实际接受 超过 12 万件 H-1B 注册，而非名义上的 85,000 件年度配额，以弥补因候选人退出、工作机会取消、雇主发现候选人不具资格、拒件、退件、撤回及撤销等因素所造成的落差——那么低薪资等级申请人的中选机率将会提高。

若今年的注册中 10 万美元的 H-1B 费用最终获得维持，则美国移民局对薪资等级第一级与第二级申请人所预测的中选统计数据，很可能并不准确。在此情况下，机构或可考虑将重点放在已身在美国境内、且移民纪录清楚的 H-1B 候选人身上。

就目前与该费用相关的诉讼状态而言，主要有三起案件。其一为
Chamber of Commerce of the USA v. U.S. Department of Homeland Security, No. 1:25-cv-03675（哥伦比亚特区联邦地方法院，2025 年 12 月 23 日），该法院已裁定维持该费用，且目前案件正以快速程序上诉至华盛顿特区巡回上诉法院。另两起案件则分别在加州与麻萨诸塞州的联邦地方法院，处于不同审理阶段：
State of California v. Noem, 1-25cv-13829（麻州联邦地方法院），以及
Global Nurse Force v. Trump, 4:25-cv-08454（加州北区联邦地方法院）。

截至本文撰写之日，尚未看到针对加权薪资规则提出的任何诉讼。

世界周刊2026年2月8日李亚伦律师移民信箱: 1. 配偶加入I-485 影响进度？ 2. 遭裁员 EB-1A不一定会失效

刊登于2026年2月8日的世界周刊移民信箱上(剪报)

1. 配偶加入I-485 影响进度？

读者问：
我在一年前提交了 I-485 申请，之后收到了补件通知（RFE）。在此期间，我结婚了，现在我希望将我的配偶加入我的 I-485 申请中。我看到一些文章提到，这可以透过「follow-to-join（随后跟随申请）」程序，或是将配偶作为附属申请人（derivative beneficiary）加入现有的 I-485 申请来完成。请问哪一种方式比较合理？

我主要的担心是：如果我现在将配偶加入现有的申请，是否会拖慢我的绿卡审理进度？若我选择「follow-to-join」程序，我的配偶会不会因此比我更晚拿到绿卡？

李亚伦律师回答：
随后跟随申请(Follow-to-join）通常是指在主申请人获得永久居留权（绿卡）之后，让其配偶透过领事程序在海外办理移民手续的一种方式。

将您的配偶加入您的 I-485 申请，则意味着您的配偶将根据您的案件，自行提交一份 I-485 申请。

至于这种情况是否会导致您的案件出现延迟，很难确定；但有一种可能性是，美国移民局可能会要求您提供婚姻真实性的相关证据，或是安排您和您的配偶一起面谈，以核实你们的婚姻关系是否真实有效。

2. 遭裁员 EB-1A不一定会失效

读者问：
我感觉自己有可能被裁员，所以我想要提前做些准备。去年，公司律师事务所帮我申请了EB-1A，后来被REF。 美国公民及移民服务局认可两项补充资料。去年10月底的时候，我就已经把要补的资料交给他们了。上周问案情状态，律所说他们在写会在这个月底给递交。如果我2月10日被裁了，没有了公司信箱，我这个申请还有效吗？我可以用私人信箱联络吗？

李亚伦律师回答：
我假设公司的律师将继续负责并及时提交您 RFE（补件通知）的回覆。如果您被公司裁员，EB-1A 申请是否仍然有效，将取决于您是否同时是申请人（petitioner）和受益人（beneficiary），还是由公司作为申请人。如果公司是申请人，而公司在裁员后不再愿意继续担保您，则该申请将失效。若您希望继续推进移民签证或 I-485 阶段，本公司在未来某个时间点也必须确认仍有一个永久职位为您保留。如果您既是申请人也是受益人，案件则可以继续进行。您是否能够继续与公司律所保持联系，取决于您与公司之间的安排。您是否能直接从美国公民及移民服务局收到案件更新，则取决于您是否被列为申请人；如果如此，美国移民局 会单独向您发送通知。

世界周刊2026年2月1日李亚伦律师移民信箱: 1. 国防七子毕业者 移民局严审

刊登于2026年2月1日的世界周刊移民信箱上(剪报)

1. 国防七子毕业者 移民局严审

读者问：
我毕业于中国的国防七子的学校，降级申请EB-3，夫妻俩都申请了。 400天过去了，我们的案件仍是pending。 2025年3月收到组合卡，至今无其它update。去年10月，排期倒退，今年1月排期current了。我们的finger print已经400天了，至今没有消息。我是否需要写信给议员？

李律师答:
如您所知，美国公民及移民服务局目前对毕业于中国「国防七子」高校的中国申请人加强了审查。因此，您的 I-485 身分调整申请处理时间较长并不令人意外。如果您或您的法律代表尚未采取行动，在案件处理时间超过官方公布的正常时间后，您或您的法律代表可以致电 移民局客服中心 1-800-375-5283，或透过电子方式提交 E-Request：https://egov.uscis.gov/e-request/ 。如果这些方式您已经尝试过，那么您也可以考虑联络您所在地区的美国国会议员或参议员，请其协助查询您的案件进度。