1. 如 I-485 被拒 且H-1B需换雇主
读者问：
我目前的情况是用L-1B工作, 优先日期是2020年12月，2024年初EB-3的表B 已排到，之后就降级并同时交了I-140和I-485。提交的时候上网查了一下，不需要I-485j，之后收到了combo card。目前，我的I-485审理了快一年，已经CRP（因为表A还没排到）。
2024年，我终于抽中H-1B，但由于I-485在审理中，律师建议境外启用，所以目前有H-1B的I-797批准单，但还没面签H-1B。被裁员后，公司应该会给挂几个月的薪水。
请问，这时间还可以出境签H-1B吗？由于现在是L-1B，如果H-1B签证不可行，我理解可以用combo card当合法身分继续待在美国。既然I-485已经CRP，所以要等到表A 排到之后，I-485才会被处理。例如，发面谈通知或对I-485j提出RFE。想问，这个想法是对的吗？
EB-3现在表A排到7月初。对于我12月的优先日期，保守估计最少还要到下个财政年，所以至少有9个月可以找工作，然后提交I-485j。目前，我的职称是软体工程SWE perm的职位描述，应该也是general的，是不是从新找份软体工程的工作就是在可以在I-485的合理范围之内，还是工作内容也必须相关这个？若是I-485被拒，只好立即出境，之后还有没有继续找工作回美的可能性？我有H-1B的I-797批准单，新公司可以重新提交一个申请？还是要重新先抽签？
李亚伦律师回答：
如果您被公司解雇，您不应该考虑离开美国申请 H-1B 签证，因为这会让您误以为您将返回美国为同一雇主工作。在身分调整申请等待期排期间，美国公民及移民服务局 (USCIS) 可以要求面谈或提交进一步的证据。如果新雇主提供相同或类似的职位，您就有资格申请转职到新雇主。 移民局将根据职位描述、薪资、SOC 代码等的相似性进行判断。如果您的 I-485 申请被拒，并且您没有其他留在美国的理由，您应该在 30 天内离开美国。假设您的 H-1B 转换身分申请已获批准，其他雇主可以为您提交新的申请，而无需您再次经历抽签程序。然而，请注意，除非新的 10 万美元 H-1B 费用被挑战成功，否则新雇主很可能必须支付该费用才能赞助申请您。