刊登于2024年1月7日的世界周刊移民专页上(剪报)
1. H-1B 转换通常需要大约 2-4 个月
读者问：
最近有工作上的变动，有些关于H-1B和EB-2绿卡的问题，希望听听律师的意见。 1、关于H-1B。如果我在现公司但是换了岗位，会有影响吗？ 2、关于H-1B。如果我去新公司，transfer需要多久？如果想要回国，是要等到transfer完成吗？ 3、关于EB-2。我在等排期（PD 2020年3月)。假设我在新公司的start date是六个月后，我可以让新公司先帮我开始弄EB-2（PERM）那些，如果我的老板同意的话。 4、如果新公司给办EB-1C，我的EB-2 PD可以直接用吗？ 5、假设我在现公司岗位有了变化，但大概工作内容不变，会影响我现在的EB-2吗？什么样的情况可以视作没有影响？
李翼民律师答：
您的问题将按照您提出的顺序回答：(1) 通常，如果您在公司内的工作发生变化，您需要提交 H-1B 修正案的申请。如果您承担重要的新工作职责或从事更高层级的工作（即晋升为管理阶层等），您将需要提交 H-1B 修正案。如果您的职称发生变化，而您的工作职责没有发生重大变化，那么您可能无需提交 H-1B 修正。这可能有点复杂，经验丰富的移民律师会对您有帮助； (2) H-1B 转让申请通常移民局需要大约 2-4 个月的时间进行裁决。如果您的申请人/律师迅速准备，案件可能会在大约 2-3 周内提交。您也可以申请 H-1B 转让加急处理，以便在 15 个日历日内收到决定或补材料通知。一旦美国移民局正确收到您的调动申请，您就可以开始为您的新雇主工作。然而，如果您的 H-1B 转移申请最终被拒绝，您将面临失去身分和未经授权就业的风险。或者，您可以继续为目前雇主工作，直到您H-1B 转移申请获得批准。最好等到您的H-1B 转移获得批准后再出国，因为领事官员会希望查看您有效的H-1B 身份文件以及您受雇于新H-1B 申请人的证明； (3) 是的，只要你的新公司在你收到绿卡后有意雇用你，他们就可以随时为你启动PERM流程； (4) 只要您旧的I-140 批准没有因欺诈、虚假陈述或重大错误而被撤销，并且您的劳工证没有被撤销或失效，您就可以使用旧的优先日期。话虽这么说，您需要先获得 EB-1 类别下的新 I-140 批准，然后才能透过领事处理或调整身分申请永久居留。 (5) 如果您的职位与 EB-2 职位不同，但您的职责没有变化，您通常仍然可以将其用作绿卡申请的基础。一般来说，如果您提交I-485 后180 天，您正在从事与最初为您申请的职业“相同或相似”的新职位，您的新工作可以“转”到您的绿卡案中（假设满足其他资格标准）。因此，如果您处于不同的职位并承担类似的职责或更高的职责（例如财务分析师 -> 财务经理），您可能有资格根据已批准的 EB-2 I-140 转至新职位。
2. EB-3等待排期时游美 不能工作
读者问：
我在中国申请I-140，已经获批了，正在等待排期。我想带孩子们去美国玩玩，机票也订好了，但是刚刚登记EVUS的时，遇到一个问题。问题是，如何填报你目前是在美国寻求就业机会还是在未经美国政府事先许可的情况下在美国就业?我该如何回答呢？
李翼民律师答﹕
对于您目前是否正在美国求职或未经事先许可在美国工作过的问题，您应该回答“否”，假设您从未未经许可在美国工作过。您已获得批准的 I-140，正在等待您的优先日期生效。这将是你未来的工作。在这次您将带您的孩子作为游客前往美国的特殊访问中，您将不会寻找工作。你来这里纯粹是为了享乐。因此，您可以回答“否”，只访问美国，而不会在这次访问中就业，然后在您的优先日期排到后，以移民签证永久工作的方式移居美国。
3. I-485申请 180 天后 可转换相同或相似的工作
读者问：
我在湾区刚刚交了I-485一个月，但是有感觉可能被解雇，现在市场行情一般不确定能不能在60天内找到新的工作。请问这种情况下，如果180天内移民局没有处理我的case，然后我在180天内找到类似工作，可以到时候用I-485jport吗？
李翼民律师答：
是的。一旦您提交 I-485 申请 180 天后，假设您的 I-140 获得批准或最终将获得批准，您可以转至与您 I-140 所依据的职业类别相同或相似的新工作。但请确保您的工作确实属于相同或相似的职业类别。您可以透过将新职位的头衔和职责与旧职位的头衔和职责进行比较来做到这一点。查看您先前的 I-140 申请，以了解您的职位头衔、职责，以及重要的是您旧职位的 SOC 代码。如果您的新工作可能属于相同的 SOC 代码，那么您就有可能转换工作。如果这是您原来职位的自然职业发展（例如电脑系统分析师到电脑系统经理），那么您的工作也可能是可移转的。如果您的工作属于“相似职业类别”，即您的职业与 I-140 上的职业具有相同的基本品质，那么您的工作可能是可转移的。作为评估的一部分，官员可能会考虑与工作相关的各种因素，例如分配给各个工作的SOC 代码； 工作责任; 职称; 所需的技能和经验； 教育和培训要求； 特别需要的许可证和认证；提供的工资或薪水； 其他与确定新职位是否属于相同或相近职业分类有关的重要、可信的证据。关于工作转移问题，最好咨询经验丰富的移民律师。