刊登于2023年10月15日的世界周刊移民专页上(剪报)
1. 公司招募喊停 或影响PERM申请
读者问:
我的公司正在冻结招聘，但没有裁员。需要招募的部门要由内部推荐； 这意味着没有对外招聘。如果是这样的话，我还可以申请绿卡吗？具体是哪个部分会受到影响呢？确定现行工资PWD、广告招聘AD 还是永久劳工证流程 PERM？
李翼民律师答﹕
如果招聘冻结，您的申请可能受影响的部分主要是刊登广告和招聘阶段。 PWD 不会受到影响，因为这只是劳工部根据贵公司提供的职位描述确定的工资水平和职位。 ETA 9089（即PERM）不受影响，因为它要求公司揭露在过去6个月内是否曾裁员与您获得绿卡后将担任的职位相关的职位。然而，招聘阶段可能会受到影响，因为公司必须为您的职位进行外部招聘，以测试其劳动力市场，然后您才能获得PERM认证。这包括向州劳动力机构下达工作订单，进行内部发布，披露将为您提供指定工资的职位，在预期就业领域发布2 个周日报纸广告，以及3 种替代招聘形式，例如但不限于网站发布、第三方发布讯息，例如在Indeed 或Monster 上、当地报纸广告、广播/电视广告或大学招聘，假设这是一个专业职位。如果公司收到看似符合该职位资格的美国员工的履历，则贵公司将需要联系/面试这些应征者。如果应征者确实有能力、愿意、有资格并可以担任该职位，公司将必须在劳动力市场测试中向该合格/有能力的美国员工提供您的职位。因此，招聘阶段可能会受到影响，您必须与您的雇主讨论上述可能性，并核实其是否愿意在本次招聘冻结期间对您的绿卡职位进行外部招聘，以测试美国劳动力市场。
2. 申请PERM绿卡 雇主须愿全职雇用
读者问:
我目前在一家公司担任工程师，持有工作签证。现在可以确定的是，公司未来将不再招聘全职工程师，而是转向外包寻找承包商。请问这会影响我的PERM申请和申请前的广告招聘吗？
李翼民律师答﹕
这取决于您的案情。首先，您的雇主必须明白，如果您的 PERM 申请成功，它必须在您获得绿卡后雇用您作为永久全职雇员。如果您的雇主不愿意这样做，那么您的 PERM 劳工纸申请就没有依据。其次，在招聘过程中，您的雇主必须测试劳动力市场并面试所有明显合格的全职工程师职位候选人。在此阶段，您的雇主必须愿意雇用一名全职工程师。由于您的雇主正在测试为您提供的全职职位的市场，因此如果有人提出申请，那么雇主必须愿意雇用一名合格且愿意的符合全职雇员资格的美国员工来取代您。附带说明一下，如果在提交 ETA 9089 之前的六个月内工程师职位出现裁员，您的雇主将需要通知并考虑之前被解雇的工程师来补这个 PERM 的职位。
3. 追踪案件处理进度 有网站可查
读者问：
我已打完 I-485 的指纹三个月了。我的申请号码是 MSC239019 字段。打完指纹到现在已经4个多月了﹐网上案例状态仍显示“案子已更新”。请问我这个时候需要去骚扰EMMA催进度吗？
李翼民律师答﹕
I-485 处理时间根据您提交的 I-485 类别而有所不同，例如﹐职业类别、亲属类别、庇护类别等等，以及哪个地方办事处正在审理您的 I-485 申请案。审理您的申请的办公室通常是您所在地理位置的美国公民及移民服务局的地方办公室。您可以查看移民局网站的处理时间表(https://egov.uscis.gov/processing-times/)﹐要输入您的案件类别（如I-485及指定类型）、您的地方办事处﹐然后网站将告知您I-485 申请类别的正常处理时间。您还可以在此页面的底部输入您提交 I-485 的申请日期。输入后，网页将告诉您﹐您的案件是否正在正常处理中或是否超出了正常的处理时间。如果超出正常处理时间，您可以提交电子请求或与 EMMA 聊天以提出服务请求来查询您的案件状态。