刊登于2026年7月12日的世界周刊移民信箱上(剪报)
1. 职位晋升重办PERM 未必无风险
一读者问：
我正在纠结要不要从IC转manager。我目前正在做Financial Analyst，移民申请的PD是2022年10月。最近有升职的机会，但如果我做了就需要重做PERM。现在的PERM政策怎么样，若重做会有风险吗？重新申请PERM只是可能延长拿到绿卡的时间？听说如果排期到了超过一年，有可能续不了H-1B？
李亚伦律师答：
为了回答您的问题，我假设您来自中国，否则您应该已经透过2022年10月的优先日期（EB-2或EB-3类别）解决了您的问题。在I-485身份调整申请提交且180天期限尚未届满的情况下（我们假设I-140申请已获批准），从财务分析师晋升到管理层很可能需要重新申请劳工纸。重新申请PERM劳工纸的风险在于，美国就业市场需要再次接受检验，如果该职位有合格且愿意工作的美国员工，则劳工纸申请可能无法获得批准。您说得对，当优先日期生效一年后，如果您尚未申请调整身份,就不能再将H-1B身分的有效期延长超过标准的六年。就您的情况而言，您或许可以考虑更稳健的做法是继续担任财务分析师，并利用这个原计画获得永久居留权。即使 I-140 获得批准，I-485 已提交，并且自提交之日起已过去 180 天，工作转换仍需要您和公司向美国公民及移民服务局 (USCIS) 证明新职位属于相同或类似的职业。
2. 职责和PERM不同 提交I-485有影响吗？
一读者问：
本人开始是做数据相关的，但现在都在support SDE，也想组里转SDE。我的I-140已经批准了，排期可能还有一年，工作地点和公司都不变，但工作职责会变.律师说没关系，人力资源部说可能50%，也不需要重新申请perm和做和H-1B 修正。老板觉得问题应该不大。请问，这对提交I-485有没有什么影响？或是会被RFE?面谈会有问题吗？
李亚伦律师答:
这方面需要格外注意。如果职位名称和职责与劳工证上列出的职责不同，美国公民及移民服务局可能会认为这是未经认证的职位。您不妨与您的律师和人力资源部门讨论一下这些变更，以及他们打算如何向 USCIS 说明这些变更。