刊登於2026年7月12日的世界週刊移民信箱上(剪報)
1. 職位晉升重辦PERM 未必無風險
一讀者問：
我正在糾結要不要從IC轉manager。我目前正在做Financial Analyst，移民申請的PD是2022年10月。最近有升職的機會，但如果我做了就需要重做PERM。現在的PERM政策怎麼樣，若重做會有風險嗎？重新申請PERM只是可能延長拿到綠卡的時間？聽說如果排期到了超過一年，有可能續不了H-1B？
李亞倫律師答：
為了回答您的問題，我假設您來自中國，否則您應該已經透過2022年10月的優先日期（EB-2或EB-3類別）解決了您的問題。在I-485身份調整申請提交且180天期限尚未屆滿的情況下（我們假設I-140申請已獲批准），從財務分析師晉升到管理層很可能需要重新申請勞工紙。重新申請PERM勞工紙的風險在於，美國就業市場需要再次接受檢驗，如果該職位有合格且願意工作的美國員工，則勞工紙申請可能無法獲得批准。您說得對，當優先日期生效一年後，如果您尚未申請調整身份,就不能再將H-1B身分的有效期延長超過標準的六年。就您的情況而言，您或許可以考慮更穩健的做法是繼續擔任財務分析師，並利用這個原計畫獲得永久居留權。即使 I-140 獲得批准，I-485 已提交，並且自提交之日起已過去 180 天，工作轉換仍需要您和公司向美國公民及移民服務局 (USCIS) 證明新職位屬於相同或類似的職業。
2. 職責和PERM不同 提交I-485有影響嗎？
一讀者問：
本人開始是做數據相關的，但現在都在support SDE，也想組裡轉SDE。我的I-140已經批准了，排期可能還有一年，工作地點和公司都不變，但工作職責會變.律師說沒關係，人力資源部說可能50%，也不需要重新申請perm和做和H-1B 修正。老闆覺得問題應該不大。請問，這對提交I-485有沒有什麼影響？或是會被RFE?面談會有問題嗎？
李亞倫律師答:
這方面需要格外注意。如果職位名稱和職責與勞工證上列出的職責不同，美國公民及移民服務局可能會認為這是未經認證的職位。您不妨與您的律師和人力資源部門討論一下這些變更，以及他們打算如何向 USCIS 說明這些變更。