刊登于2025年12月21日的世界周刊移民信箱上(剪报)
1. 不再受雇员原公司 难申请身份调整
一读者问：
目前，我手上有一个批准的I-140，要到2026年的2月才满180天。但是现在的公司（公司A）环境极度差。我好多年没有回家看父母，所以打算向现公司辞职，之后离境。 2026年是目前H-1B第5年。我想在市场稍微缓和之后再想办法回美国找工作。请问：
在H-1B未满6年的情况下辞职之后离境，再次回来美国之后找到工作需要再度抽签获得一个新的H-1B吗？假如未来找到公司B愿意担保我，当排期排到时，来自公司A的I-140便不能用来交I-485，但可以用来延长目前的H-1B吗？有一个说法是，离开美国一年以上就需要H-1B重新抽签。请问这是必须吗？辞职的宽限期该如何算？假如在中间转换为其他身分(F或B)，宽限期会马上停止吗？
李亚伦律师答：
辞职后，宽限期为60天，您可以找到新的H-1B职位并提交新的申请、更改身分或离开美国。考虑到转换为F-1或B身分所需的时间，宽限期应该已经结束。如果您在H-1B签证六年未满之前离开美国，您可以利用剩余的时间找到其他雇主为您担保。如果雇主没有及时撤销I-140批准，且USCIS没有因欺诈、虚假陈述或错误而撤销的理由，则可以在优先日期到期时使用该批准延期一年。但是，您必须在优先权日期生效后的一年内提交I-485身份调整申请。如果您未能在该年内提交申请，您可能没有资格申请进一步的延期，除非您能证明延期是由于您无法控制的情况造成的。在您所描述的情况下，由于您已不再受雇于A公司，因此您似乎没有资格申请身份调整。
2. 想改I-140优先日期 可联络移民局
一读者问：
我这个月提交的EB-1，突然获准，惊喜中惊吓到，优先日期居然没有连接上三年前的NIW。听说可以打电话让USCIS给连上。请问应该如何操作？不然要等猴年马月才能交I-485。
李亚伦律师答：
我不清楚美国公民及移民服务局（USCIS）是否有服务可以更改I-140批准的优先日期，如果I-140申请中最初没有请求更改旧优先日期。鉴于不允许转移旧优先日期的严重性以及提交新的 I-140 申请的不切实际性，您或您的律师希望能够透过其联系中心 1-800-375-5283 联系 USCIS，并让富有同情心的官员和主管协助您处理这种情况。