刊登于2026年2月22日的世界周刊移民信箱上(剪报)
1. H-1到期 可转Day1 CPT吗？
读者问：
我的H-1B到今年9月就过期了，公司坚持要到今年下半年才开始申请PERM，估计在过期前能拿到工资标准认定（Prevailing Wage Determination）都烧香拜佛了。在这种情况下，我可以用Day1 CPT来维持工作吗？如果可以的话，需要维持CPT直到I-140批准，还是到拿到绿卡为止？
李亚伦律师回答：
如果公司要等到今年下半年才启动您的 PERM 流程，而您的 H-1B 将于 9 月到期（我理解您指的是 H-1B 六年上限到期），那么在 9 月之前甚至拿到工资标准认定确实会非常困难。若要使用 Day One CPT，您必须先转换为 F-1 学生身分。同时请注意，美国公民及移民服务局通常不鼓励这种做法，若您的学习层级与现有学历相同，未来可能会为您的案件带来问题。至于您提出的另一个问题，一旦您的劳工认证申请已等待满一年，或 I-140 获得批准，您或许可以再转回 H-1B 身分。
2. PERM批准180天内 要提交I-140
读者问：
我一开始的理解是，以下三种情况可以无限续H-1B。 1年或3年PERM交上去，过了1年还没批准，可以续1年。 I-140批准之后，可以续3年。但是，今天咨询了一个律师，她说没听过第一种情况。这是怎么回事？我看他们律所办所有职业移民，应该不会不知道吧？另外，如果PERM 批准了，但I-140还没交的话，可以续H-1B吗？
李亚伦律师答:
也许您未能向律师清楚表达您的问题，但您所理解的是正确的：根据 AC-21 法案，如果劳工认证（PERM）已进行满一年，H-1B 可以在正常六年期限之后再延长一年。如果 I-140 已获批准，只要优先日期尚未排到，即可申请最长三年的 H-1B 延期。至于您提出的另一个问题——如果 PERM 已获批准但尚未提交 I-140，是否仍可延长 H-1B——答案是可以的，只要自提交 PERM 之日起已满 365 天。请务必注意，I-140 必须在 PERM 核准后的 180 天内提交。