刊登于2024年9月8日的世界周刊移民专页上(剪报)
1. 被解雇后面试屡碰壁 H－1B宽限期到 设法回校园
一读者问：
2020年第一次办永久劳工纸计划(专案电子评审管理PERM)被审核（audit），提交补充资料，2022年初通知被拒绝。被拒理由是广告招募不合规。 2022年中，公司被收购，新公司办第二个PERM，遇到冻结招聘。等了6个月，2023年10月提交了第2个PERM申请，结果上个月突然被雷了，PERM还在处理中。现在已经是H－1B第6年了，有效期限到11月．最近面了几家公司，跟HR聊过之后就不给面了。有的要求第6年必须要有I-140，有的说今年公司不办PERM，也投了雷我公司的岗位，第一轮面过后安排了下周进行第二轮面试，结果面试前两天HR打电话说，role restructure，不继续后面的面试了。我想申请国家利益豁免(NIW)，但我只有美国的CS的硕士学历+码农的工作经验，没有发表过任何论文或参加学术会议。 H－1B 60天的宽限期只剩30多天，感觉因为身分问题已经找不到工作了。现在这种情况该怎么办？
李翼民律师答：
根据您对自己的学历和工作经验的总结以及您缺乏发表论文和学术会议的情况，我认为您不符合 EB-2 NIW 的资格。自从您的公司解雇您后，您待处理的 PERM 将不再有效（除非他们同意继续赞助您，并承诺在您的绿卡获得批准后以约定的工资给您一个职位）。因此，您可能需要重新开始并找到另一家公司同意为您提供担保，开始 PERM新 流程。
由于您的 60 天宽限期只剩下 30 天，您需要找一种方法来维持您的非移民身份，或离开美国。为了保持您的非移民身份，您可以尝试寻找一家公司在您的H-1B 第6 年雇用您，尽管这可能对您和公司都构成挑战，因为您将受到工作至11月的时间限制；然后你需要想办法保持有效的工作状态或停止工作回到学校，或离开美国。如果您离开美国一年，您的 6 年 H-1B时间将重新算，但您需要再次赢得抽签配额或找到免配额的雇主才有资格在美国工作。如果您有幸在美国设有分公司或附属机构的跨国公司在海外找到工作，并且您在执行、管理或专业知识方面工作了一年，那么该公司可以将您转到美国工作在其关联公司以L-1 身分工作5 或7 年。
其他维持非移民身分的方法包括回学校并在学习期间将您的身分转换为 F-1，或将您的身分更改为「B」访客，在此期间您可以面试找未来的工作。祝你好运。
2. 新职虽少2万 薪资高者 不会影响I-485
一读者问：
我的I-485已交，最近拿到了一个offer base，比旧公司的底薪一年少了两万元。想问一下，如果接了后面透过新公司交I-485J，然后工资那里比旧公司少两万,对批准I-485会有影响吗？
李亚伦律师答：
您将依赖根据I-485 J 转移您的案件，如果I-140 申请获得批准并且I-485 申请已等待180 天，则劳工证和I-140 申请仍然有效，并且新的工作属于相同或相似的职业。还要考虑许多因素，包括工作职责、SOC 代码、职位名称，其中两万美元的减少是一个需要考虑的因素。应该指出的是，当一个人的工资为 150,000 美元时，减少两万美元比根据劳工证赚取 50,000 美元左右时的影响要小。
3. 地址虽留中国 人在欧洲 可就地签H-1B
一读者问：
目前，人在欧洲某小国，打算最近入境美国工作。 当初H-1B首签地址选择了国内，大机率会被check。 考虑到目前工作很紧，check时间较长，可以把面签地址由国内改成目前欧洲所在国吗？ 还有，国内面签check期间可以拿回护照吗？
李翼民律师回答:
即使您在提交 I-129 H-1B 申请时将您的领事馆办事处列为中国境内之一，您也可以在您目前所在的欧洲国家进行非移民签证面谈。看其对第三国国民的态度是否有指引。如果它接受此类案件或您是欧洲国家的居民，您可以在 H-1B 申请获得批准后向欧洲国家提交 DS-160，并在那里安排面试。您可能需要提供您在第三国而不是您的祖国进行 H-1B 面试的原因 – 领事官员可能会对您目前居住在该国家/地区的答案感到满意比去中国面试方便多了。在您的护照上，该欧洲国家的领事官员将拿着您的护照办理签证。如果需要，领事馆可能会扣留您的护照进行行政处理，但一旦签证批准或拒绝，您的护照将被退回。